Frauen, le combat continue !

8 mars. Journée internationale de la femme. A cette occasion, l'hebdomadaire "Die Zeit" publie un grand dossier sur les salaires des hommes et des femmes au titre éloquent : "Dans les esprits, elles restent femmes au foyer" ("Die Hausfrau im Kopf"). "En Allemagne, les femmes gagnent en moyenne 25% de moins que les hommes pour un métier équivalent". Et cet écart s'est "à peine amenuisé en 30 ans", précise le journal, qui publie un large échantillon de professions concernées. "Patissiers, 2440 euros par mois ; patissières, 1745". "Comptables, 4123 euros mensuels pour messieurs, 3052 euros pour mesdames". La palme de l'indignation revient aux transports aériens, où à métier équivalent, les hommes gagnent 3098 euros de plus que leurs homologues féminines.

Cette disparité se vérifie souvent dès l'embauche, bien que les femmes réussissent plus brillamment leurs études. Parce que dans la tête de beaucoup d'hommes (et ce sont également eux qui occupent les plus hauts postes dans les entreprises et les institutions de ce côté du Rhin), toute nouvelle employée est potentiellement une future mère, qui devra régulièrement s'absenter parce que ses enfants seront malades, relève le journal. Et surtout, la place d'une mère est avant tout auprès de ses enfants, tandis que le père doit subvenir aux besoins de la famille. Le travail d'une femme est donc encore considéré par beaucoup d'employeurs comme un "travail d'appoint" à celui du conjoint, qui mérite donc un "salaire d'appoint". Pourtant "70% des femmes travaillent aujourd'hui" .

Cette vision traditionaliste de la répartition des tâches au sein du couple fait du "débat sur l'instauration d'un salaire minimum* national en Allemagne un débat largement centré sur le salaire des femmes", estime "Die Zeit", selon qui celles-ci touchent moins de primes que les hommes.

La situation démographique du pays pourrait forcer les mentalités à évoluer. Face à une natalité très basse et un manque de main-d'oeuvre, le gouvernement allemand prend actuellement des mesures pour aider les femmes à concilier vie professionnelle et familiale. Depuis 2007, les parents qui choisissent de s'occuper à plein temps de leur enfant à la naissance peuvent toucher jusqu'à 1800 euros de leur ancien salaire. Ce congé parental, de 12 mois si un seul parent le prend, s'étire jusqu'à 14 mois si les deux parents se relaient. Un an après sa mise en place, près de 10% des jeunes pères y ont recouru. Un résultat jugé encourageant par l'initiatrice de cette mesure, Ursula von der Leyen, ministre de la Famille et mère de 7 enfants, qui prévoit de consacrer 4 milliards d'euros à ce salaire parental.

La construction de crèches et l'allongement de l'emploi du temps scolaire sont aussi très sérieusement étudiés. Et la France fait figure de modèle en la matière. Pour le moment, les mères allemandes qui travaillent sont souvent contraintes de choisir un temps partiel.

 

* En Allemagne, les salaires minimaux sont actuellement négociés entre organisations patronales et syndicales par branches professionnelles.